2019-07-17 9:00:35
近日,大發地產正式對外發布了2019年全新品牌主張——“創造,為不凡”,在傳承“為生活而創造”的品牌基因基礎上,大發地產繼續堅守“悅居生活服務商”的戰略定位,為創造更大的價值而努力。
多年來,大發地產帶著創造生活的信念和提高人居品質的理想,一直不懈努力,執著向前,在為客戶、社會創造居住價值的同時,也成就了企業和員工的不凡成長,形成了獨特的企業文化和氣質。
大發地產鑄就不凡成長的企業DNA
從1996年揚帆起航,到2018年成功上市,大發地產走出一條穩健向好的進取之路,逐漸形成了以創新思維、創意思維、創業精神(簡稱I.C.E.)為核心的企業精神,這些價值觀的形成,既凝聚了大發地產開創者的烙印,也有歷史沿革中不斷磨礪出的直覺,更來自于大發地產對未來的判斷和認知。
房地產市場的瞬息萬變和殘酷競爭有目共睹,如何從中安然生存甚至突圍而出?大發地產認為,由創新帶來的差異化競爭能力至關重要。想別人之所未想,行別人之所未行,打破傳統,勇于嘗試,才有可能看到更美的風景,掌握更多的資源。創新,還意味著不畏失敗,持續學習的能力,具有開闊的眼界,努力去整合和消化最先進的技術與服務,為自己所用,才能讓企業成長,讓個人閃光。
創意,意味著年輕的心態,意味著精益求精、死磕細節,以及體貼入微的人文關懷。大發地產董事會主席葛一暘認為,帶著“創意思維”工作的人,能把事情做出“性感”的味道來,讓“大發出品”變得有溫度,有逼格,有美感,最終成就大發地產品牌的“質感”。
以“簡單直接,靈活敏捷,艱苦耐勞,敢做主角”為核心的創業精神,是當前大發地產最核心的精神特質。企業家的視角,主人翁的意識,無差別的身份認同,為大發凝聚了一大批有能力又志同道合的伙伴,成為企業穩健前行的“壓艙石”。
創新,為大發地產帶來組織上的剛性競爭力;創意,為大發地產帶來組織上的柔性競爭力;創業,則成為大發地產企業價值觀的基本底色,三者相輔相成,匯聚成企業文化的終極驅動力,成為大發地產發展和成長的強勁助推器。
兌現承諾 攜手英才篤力前行
砥礪前行23載,經驗豐富的高級管理層和經營團隊為大發地產的發展作出巨大貢獻,他們高效的決策和執行能力、以及完善的公司治理執行力,是大發地產能夠脫穎而出的重要保障。
在今年3月底的香港業績發布會上,大發地產董事會主席葛一暘對媒體表示,“增強人才儲備”是大發地產應對未來快速發展的著力點之一。憑借著良好的發展勢頭,大發地產吸引了一批來自世茂、龍湖、中海等明星房企的地產高管加盟,不僅兌現了葛一暘向投資者許下的承諾,也為大發地產未來再創佳績奠定基礎。
據了解,大發地產的高管平均擁有10至15年地產及相關行業經驗,其管理及運營團隊在房地產開發、建筑工程、金融、會計、管理等相關領域均擁有豐富的工作經驗,他們廣博的行業知識、寶貴的行業經驗、恪盡職守的工作態度將助力大發地產走得更穩,更遠。
共創共贏 成就不凡成長
如果把企業看作一個有機體,那么員工就是構成有機體的單個細胞,細胞的活力和凝聚力決定了有機體的生長和發展。大發地產深諳人才的重要性,始終關懷員工的成長和團隊的構建,制定了科學規范的人才發展戰略。
秉承“興賢育才 唯才是用”的人才觀,大發地產以嚴謹的選才標準、先進的用才理念、科學的育才方式、規范的留才理念,實現了“廣納天下英才而用之”的愿景,并收獲業內認可,2018至今捧回“2018年度地產創新企業榜樣”、“2018年度中國最佳雇主”、“2018年度創新成長力企業”、“2018年度最佳戰略發展引擎組織”、“2019人力資源管理杰出獎”等榮譽。
除了有競爭力的薪酬,有成長性的發展空間,大發地產還推出了“共贏及共創激勵”計劃,將員工的個人成長和企業的發展鏈接在一起,極大提升了員工的積極性和主人翁意識,激發了團隊活力,從而高效為組織賦能。
另外,大發地產著力打造團隊的職業化和專業化,在引進人才時嚴格把關,通過系統的培訓和立體多維的考核,促進人才的不斷成長,?從而最終達成團隊的精英化,為大發地產實現長期可持續增長奠定堅實的基礎。
凝聚智慧的企業文化,不斷增長的企業規模,構筑起大發人“不凡成長”的發展舞臺。而伴隨著企業踏上新的征程,大發地產未來將會有底氣,有意愿,為大發人提供更加值得期待的成長空間,?并構筑更加和諧的人企共同成長機制。
來源：互聯網
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編輯：楊文博