2020-06-23 15:44:53 來源：金融投資報

相信大家都對職場中大佬互換名片這個場景不陌生，作為在校學生，簡歷就是你踏入職場的名片，試想，如果你有很多優質項目經歷，相關經歷的，卻苦于不會寫簡歷連求職第一步都沒走出去，那應該是相當意難平的。

要知道，在招聘高峰期，HR 在你的簡歷上停留時間非常短，有時候僅需要十幾秒就作出判斷，是不是要發面試要求。

為了讓大家更直觀的了解到HR對簡歷到要求，Synet求職專訪了上海外國語大學，國際經濟與貿易專業畢業，目前在英國Kaplan教育集團倫敦總部工作，任職亞洲區域高級市場經理，前歐萊雅（中國）市場營銷部管理培訓生，曾任職于薇姿，羽西，芭比等品牌。她曾經獲得全校模擬面試第一名，并保持校招時群面的不敗紀錄。

她在訪談中透露：

“實際上 HR 看簡歷看的是相關經歷，是匹配度。”

下面就跟Synet求職一起看她提示到的優秀簡歷的秘訣

首先，簡歷命名：HR和招聘部門收到你的簡歷一般都是以郵件附件的形式存在的，所以簡歷和郵件的標題都很重要，有一部分是名字-簡歷，但是HR看不出來學校背景和可實習時長。我推薦的簡歷和郵件命名方式是姓名-學校-年級-（如果可以全勤可以備注）這些都是HR打開簡歷之前關心的

2、獲獎經歷：為了給自己的簡歷加分，很多同學在大學期間會榮獲很多獎項，比如一等獎學金，優秀社團干部稱號，參加XX大賽獲獎等。

但是幾乎每份簡歷都會這些，現在HR看了根本沒什么感覺。站在HR角度，強調獎勵的級別及特殊性，用具體的數字和百分比來描述獎項的含金量，更能吸引HR的注意，從而增加對你的認可。

崗位匹配度高的【相關經歷】：簡歷上相關經歷的表達方式是個很微妙的存在。同一件事，有的人寫出來，含金量0%；有的人寫出來，含金量卻變成99%。

Synet求職專訪了HR，怎么描述過往經歷會更好？其實非常簡單：一方面用簡短的詞匯和關鍵詞，把這件事情描述清楚，在怎么樣的環境和背景下，做了什么事情，最后達成了什么成果，HR們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是關鍵詞！另一方面，在成果上用一些量化的數字，數字化的表述往往意味著工作的結果，而且數字總是能抓住眼球。最后也可以做個簡單的反思和總結。HR篩選簡歷時需要了解到你在你的實習經歷中是否會反思，是否能夠快速成長。

針對一些同學，會很苦惱沒有實習經歷，怎么寫？這個問題Synet求職在專訪?中山大學畢業，有3年國內知名互聯網公司經驗、4年知名管理咨詢公司的HR咨詢經驗，服務過行業包括互聯網、快消、金融、咨詢等行業的HR，她表示

針對這個問題，首先，要明確我們HR看過往經歷，看的是2點：1、和這個崗位或業務相關的經歷。2、從這些經歷中體現你的個人亮點和個人素質。

針對HR的關注點，首先需要很認真地研究招聘啟事，看看他們對職位的描述是如何的，用了哪些動詞，描寫了哪些加分的個人特質和技能。沒有相關實習經歷的同學可以回想一下：大學期間，讓你非常自豪、有成就感的事情，用類似的動詞和描述方式，來描述過去的經歷。

沒有很多經歷，那就讓一件小事情很吸引HR注意？用動作分解法。把一件事情，按照它發生的順序拆解成多個步驟，一步一步的寫下來，這就是動作分解。Synet求職專訪的HR中，很多都會推薦的就是STAR原則即

講到這里，相信大家對簡歷的寫作有所收獲，Synet求職也希望大家求職路上一切順利。

Synet求職是一個C2C知識經驗分享平臺，讓在職場迷茫的你可以得到專業、及時和定制化的咨詢服務。而我們目前平臺的咨詢師都來自世界500強或同等知名的企業管培或經理。如果你對以下問題充滿困惑1. 對自己定位不清，不了解自己最適合從事什么工作；2. 希望了解目標行業/公司的職業發展路徑、錄取標準及要求；3. 投完簡歷石沉大海，希望找出其中原因；4. 面試屢屢受挫，希望得到有效的求職診斷；都可以來Synet平臺上匹配一位適合你的咨詢師：Synet平臺的咨詢師目前覆蓋快消、互聯網、金融、制造業等行業，希望他們能在你求職的路上助你一臂之力！

來源：https://www.jrtzb.com.cn/qiye/fc/202006/57835736.html

編輯：海洋