2020-06-23 11:57:29 來源：金融投資報

招聘到優秀的人才是每一家企業最為渴求的。雖然招聘方式和手段不斷變化，但面試這種招聘方式卻一直被保存了下來。隨著技術的不斷進化，當前面試已經進入到AI面試時代。特別是在本次疫情當中，由于線下近距離接觸的減少，傳統的面試方式無以為繼，客觀上促成了AI面試的快速發展。而AI面試也不負所望，在招聘效率和招聘質量方面都有不錯的表現。目前市面上具有代表性的AI面試產品主要是梯子科技有限公司的“面試有招”，已經有不少企業使用這一產品享受到招聘科技帶來的時代紅利，實現了精準人才定位與篩選，這讓企業在更低成本下招到合適的高素質人才成為可能。接下來就讓我們一探究竟， AI面試這種對大多數人來說還比較陌生的形式到底有多少科技含量呢?

　　AI面試如果翻譯成中文就是人工智能面試。在現實當中，面試官要判斷面試者是否符合企業招聘需求，一般都會從跟面試者溝通過程中，面試者表現出來的動作、表情、聲音等各方面細節來綜合評估。而這些信息對AI面試官來說，是否能夠完全模仿人類在這方面的識別力，對上述信息加以理解和判斷呢?

　　AI面試官技能分解

　　1、觀察面試者的表情：視頻分析和理解

　　在對面試者的情況進行初步判斷時，通過觀察面試者說話時的表情能夠建立印象，而AI面試官就需要在視頻分析和理解上達到一定水準。AI面試主要是跟面試者進行視頻溝通，在此過程中，對視頻中面試者產生的語音和視覺信息進行提取分析：通過對面試者面試動作和語音分析，可以判斷面試者的形象、表達能力等;通過情感算法分析面試者的表情變化和聲音變化，可以得出面試者的情緒控制能力。

　　2、理解面試者語意：語音識別、語義分析

　　通過視頻面試，對面試者語音信息的采集和分析是關鍵。AI面試官通過先進的語音識別及分析技術，把面試者產生的無序雜亂的信息，整合為結構化信息，從而讓AI面試官可以理解語義，在跟面試者交流時提出正確的問題和回答。

　　3、跟面試者交流對話：對話與測評

　　AI面試官在跟面試者溝通過程中采集到語音信息，運用語音識別技術進行分析，通過技術分析對話中展現出來的關鍵信息，并對這些信息和數據庫進行比對，從而對面試者進行分類和貼標簽，最終實現人員和崗位的精準匹配。

　　4、管理面試流程，通知結果：人崗匹配

　　通過對整個面試流程的把握，AI面試官對面試者的信息進行充分采集和分析，在此基礎上為面試者描述技能優勢，并與數據庫中的相關職位進行匹配，給出匹配建議。人崗匹配考慮到的因素很多，既要基于業務本身的要求，又要評估和相關模型的重合度。另外，基于深度學習的機器算法還會自我進化，以適應不斷變化的招聘市場。

來源：https://www.jrtzb.com.cn/qiye/qc/202006/57834863.html

編輯：海洋