2021-09-30 15:14:47 作者：吳韋龍

9月29日，第二屆“國際精英的蘇州朋友圈”圓桌思享匯活動在獨墅湖畔舉行，來自北京、上海、深圳等地的專家學者、科學家、企業家、創新創業人才、留學人員代表等百余名嘉賓齊聚一堂，共同揭秘蘇州招才引智“新密碼”，探索海外離岸孵化“新機制”，共話新發展理念下人才鏈“新方向”。

活動現場，“蘇州國際創客育成中心全球合伙人2021年招募計劃”發布，主要面向位于創新創業要素集聚、創新創業資源豐富的國家和地區，重點招募能夠促成人才、技術、項目向蘇州集聚的新型創新創業孵化器。

“人才的隊伍建設是各國、各城市最想擴大的一個‘朋友圈’。”蘇州市人社局局長朱正說，今年是“十四五”規劃開局之年，也是蘇州全面建設社會主義現代化強市的起步之年，今天的蘇州，正緊緊圍繞“爭當表率、爭做示范、走在前列”的重大使命，加快建設展現“強富美高”新圖景的社會主義現代化強市，自覺把人才作為高質量發展的最大剛需、最強引擎，堅定不移實施人才強市戰略和人才引領發展戰略，在推進人才鏈、產業鏈、創新深度融合上不斷攀高，持續優化國際營商環境。

目前，蘇州全市人才總量321萬人，其中高層次人才超過30萬人。人才賦能，即使面對疫情等各類風險挑戰，今年上半年，蘇州的發展態勢依然強勁，實現地區生產總值1.07萬億元，同比增長14%；完成一般公共預算收入1403.9億元，同比增長15.8%。

站在長三角一體化發展、滬蘇同城化發展等多重戰略疊加機遇“風口”，蘇州機遇無限、未來可期。如何進一步豐富開放立體、共建共享的跨境跨區域人才引育體系和創新合作機制，與會嘉賓紛紛為蘇州建言獻策。

“改革開放40多年來，無論教科文衛領域，還是經濟技術領域，國際合作人才引進工作開展得好，發展就比較快，反之，對國際合作人才工作不夠重視的，必然下滑退步、落后。”原國家外國專家局國外人才信息研究中心主任、日中人才協會會長陳化北說，日本較早碰到老齡少子問題，采取了很多引進海外人才的政策，包括高端人才、專技人才和普通勞務等，中國雖有相應政策，但與日本相比，還不夠細致，應該向其借鑒學習。

“近20年是自費留學的時代，越來越多的人走出國門求學，更多的海歸們出現在了中國的企業。”中關村意谷（北京）科技服務有限公司副總裁柳永坡表示，國際化人才對中國的發展發揮了特別大的作用，其中，海歸人才扮演著重要角色。“北上廣深一線城市經濟發達，基礎設施完備，海歸人才分布較密集，蘇州等新一線城市發展潛力巨大，后勁十足。”柳永坡說，蘇州瞄準生物技術和新醫藥、新能源、新一代信息技術等海歸人才更傾向加入的領域精準配置資源，強化產才融合發展。

“海外留學人員回國創業，這是最好的時代，也是一個最壞的時代。”上海華略智庫集團人力資源資深總監侯玉倉說，中國正在擴大開放，龐大的市場為海外留學人員創業提供了廣闊舞臺，上海、蘇州等城市潛力無窮。然而，面對百年未有之大變局正在加速演進，疫情爆發后海外留學人員加速回流，海外留學人員就業創業城市和行業相對集聚等情況，各城市也面臨挑戰。侯玉倉坦言，蘇州為吸引海外人才做了很多工作，但缺乏完整的體系，呈現碎片化的特點，蘇州還要思考如何留人，打造一流營商環境才。

活動還舉行圓桌對話環節，與會嘉賓聚焦“海外定制培育、國內精準加速、市場化運作的蘇州引才創新機制”和“新發展理念下的產業生態與人才引入”展開討論。

編輯：海洋