2019-07-19 3:39:11

在每年一度的湖畔大學開學演講中，馬云曾說過這樣一句話：“在這里，我們不要比誰的企業做得大，而是要看你的情懷有多大、擔當有多大、感覺有多好。”

以這個標準為價值尺度，企業家的精神境界高低立判。企業家精神境界的高度，決定著一個企業的發展維度。在這點上，天九共享集團董事局主席盧俊卿和馬云的觀點是一致的。不過，盧俊卿對企業家精神有著更加具象的解讀和提煉，那就是“幸福”。

　　盧俊卿認為，要成就一個偉大的企業，那它的終極指向就是創造幸福，讓合作伙伴幸福，讓所有員工幸福，然后將這種幸福回饋于社會，成就更多人的幸福。

讓合作伙伴幸福，是企業用實力向市場做出的承諾。從天九共享創立之初，盧俊卿就敏銳的察覺到，“共享”這一概念將會帶給世界怎樣的改變。他用創新抱團的方式做大生態平臺，希望通過這個平臺，讓每一個有夢想、有潛力的企業都能從中受益。

經過多年發展，天九共享集聚起了數十萬企業家，用海量的資源對接海量的項目，讓全球企業家實現抱團發展，共享“螞蟻”變“大象”的價值，打造出“利益共同體”來連接彼此，這是盧俊卿所倡導的企業精神里的重要一環。

　　讓員工幸福，是企業發展的原動力。盧俊卿曾說，“企業中最珍貴的是什么?不是資本，不是資源，而是人。”因此，他把員工的幸福感和獲得感，當作企業發展的重要目標。

經過近三十年的發展，天九共享集團匯集了6000多名優秀員工，700多位專業投資人才和高級管理人才。

與別的企業不同，在天九共享，員工不是普通的打工者，公司建立了“強者孵化、賢者終身、優者有股”的特色制度，優秀的員工可以獲得超高的工作回報率，甚至可以實現財務自由。截止目前，天九共享已經培養出了7位集團董事長、11位總裁、43位公司總經理，以及眾多企業中的精英高管，成為企業界的“黃埔軍校”。

讓更多的人享有幸福，是企業無可推卸的使命。盧俊卿秉持大愛理念，倡導“造血式”幫扶，助力中國精準扶貧事業，將優質企業項目與扶貧事業相結合，做大做強扶貧產業，提供可持續發展能力。

同時，他還對留守老人、婦女兒童、貧困山區學生充滿了人文關懷，以慈善之心傳遞大愛，以公益之志再造幸福，盧俊卿將家國情懷升華成為了企業家精神的內核。

一個時代中，總有一些先行者，締造新的概念和標準，引領后來人前行，盧俊卿延展開“幸福”這一名詞的內涵，放大企業家精神的疆域，為世界塑造著更多可能。

來源：先鋒網

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編輯：楊文博