2019-09-04 9:06:14
人生百年，立于幼學。學前教育關系著人力資源強國的建設，關系著億萬家庭的幸福成長。紅黃藍教育及其前身創建于1998年，在全國擁有1300多家親子園和近500家高品質幼兒園，為0-6歲嬰幼兒和家庭提供優質學前教育指導與服務。以兒童成長和教育創業為核心，以面向未來的智慧教育服務平臺為載體，形成親子早教、幼兒園、托育中心、家庭及素質教育四大事業版圖，構筑集團化、一站式、多品牌互動滋養的學前教育一體化生態鏈。
立足0-6歲一體化教育，專注教育品質與內涵
1997年，國務院《社會力量辦學條例》的頒發，中國民辦教育邁入依法依規辦學的新階段。在行業快速發展的大背景下， 1998年下半年，紅黃藍在中國科技館成立“親子園”，開啟早期教育實踐。隨著紅黃藍親子園逐步獲得家長的信賴與認可，2001年，紅黃藍教育機構正式成立。在親子園的探索中，紅黃藍教育機構的創始團隊發現，紅黃藍親子園的孩子3歲以后面臨著上幼兒園的問題，家長希望孩子能夠繼續在“紅黃藍”的教育環境下成長。為了滿足家長需求，紅黃藍開始進行幼兒園的探索。
2003年，北京右安門紅黃藍幼兒園成立，這是紅黃藍的第一次專業跨界，也是重要的突破性探索。面向0-6歲親子家庭的親子園和專注2-6歲全日制教育的幼兒園，相互補益、互動發展、深度融合，首次開創親幼互動發展模式。2011年，紅黃藍歷時三年的研發和沉淀，推出了家庭教育品牌——竹兜育兒，完成從園所教育到家庭教育的專業跨界。
隨著“互聯網+”的蓬勃發展，科技正在重塑教育方式和評估體系。紅黃藍積極探索線上線下互動的教育場景，在教學產品中引入AI、VR和人工智能教學模式，豐富孩子們的學習體驗，打造“未來課堂“，培養孩子們擁有面向未來的能力和素養。
從親子園、幼兒園到家庭教育，再到具有人工智能基因的創新業務，紅黃藍所探索的每一步都是行業內的全新突破與業態重組。在國家政策的支持下，紅黃藍在0-6歲學前教育領域的探索，正在打開學前教育行業的新局面。
以師資培養為靈魂，加強教師隊伍建設
為了提升教育質量，促進教育可持續發展，紅黃藍始終把教師隊伍建設放在重要戰略位置，健全師德師風建設的長效機制，搭建專業化發展平臺，努力培養有理想信念，有道德情操，有扎實學識，有仁愛之心的“四有教師”。在發展戰略上，紅黃藍圍繞學前教育行業發展的態勢、規律，構建了企業發展目標;圍繞企業發展目標構建了“選人、用人、培養人”的人才培養目標;圍繞人才培養目標又構建教師個人的發展目標，實施針對性培訓。積極推進“以研促教，教研合一”的人才培養模式，通過崗位培訓、課程培訓、視頻培訓、游學考察、移動學習平臺等方式，建立多層次、階梯式的培訓體系和長效評價機制，滿足管理者和教師團隊不同階段的發展需求。同時開設了“名師工作坊”，傳承優秀教育成果，分享優秀教育實踐經驗，引領年輕教師的快速成長。
多層次辦園，打造更為公平更加優質的學前教育
隨著全面二孩政策落地、民促法的修訂，中國學前教育行業正在發生深刻的變革。未來公辦園和民辦普惠園將達到80%左右，如何幫助這些園所實現優質發展，讓更多的孩子享受優質學前教育?紅黃藍積極響應政府號召，扎實落實相關政策，努力推進普惠學前教育落地實施，探索多層次辦園模式。注重標準化體系建設，形成了樹標準、建體系、全培訓、強督導、重考核的一體化建設，充分保證紅黃藍的教育研究成果、課程研發水平和規范化的運營管理能落實到每一家園所，保證紅黃藍的教學理念實現和教學品質提升。
紅黃藍的努力也得到了社會各界的認可，先后被授予 “優秀民辦幼兒園”、“家庭教育指導基地”、“企業信用評價AAAA級企業”、北京聯合國科教文組織會員單位等眾多榮譽。
牢記使命，以黨建促發展與公益同行
紅黃藍非常重視非公組織黨建工作，堅持黨在非公組織的引領作用，時刻堅持緊跟黨和國家的政策，積極響應各項號召，努力辦好人民滿意的教育。紅黃藍2010年成立黨總支，下設8個黨支部，在北京地區做到了覆蓋總部和25家幼兒園，在工作中堅持把骨干培養成黨員，讓黨員起到示范引領作用，北京園所園長黨員比例達到50%。被北京市評為“三八紅旗集體”、被豐臺區評為“黨建工作示范點”、被豐臺區方莊街道評為“優秀基層黨組織”。
紅黃藍的發展壯大是改革開放大潮中的一個縮影，直接受益于中國的經濟發展、消費升級和教育改革創新。未來，紅黃藍幼兒園將繼續專注于0-6歲學前教育，盡自己的最大力量推進中國學前教育發展提升，用愛心和責任潤澤每一個家庭，陪伴中國孩子及家庭幸福成長。
來源：華夏小康網
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編輯：楊文博